Top Techfirmen huelen d'Féierungsroll bei der Bereitstellung vu méi Méiglechkeeten, besonnesch fir Fraen

Wärend China industriell Moderniséierungen an intelligent Produktioun verfollegt, verstäerken chinesesch an auslännesch Firmen hir Ustrengungen, fir multiqualifizéiert Produktiouns- an digital Talenter ze kultivéieren, fir d'Leit besser an den Erausfuerderunge vun der COVID-19 Pandemie ze ermächtegen.

D'Efforte kommen zu engem Zäitpunkt, wou d'chinesesch Fabrikatiounsindustrie méi Wäert op de Wiessel a Richtung Beräicher mat héijer Wäertschöpfung leet, wat eng nei Nofro fir Digitaliséierung an Intelligenz an der Fabrikatiounsindustrie generéiert an doduerch méi Ufuerderungen un Talenter am Produktiounsberäich stellt.

De Jonathan Woetzel, Direkter vum McKinsey Global Institute, sot, datt bis 2030 ongeféier 220 Millioune chinesesch Aarbechter hire Beruff wiessele mussen, an et wier ubruecht, d'Ofdeckung vun den Ausbildungs- a Kompetenzförderungssystemer auszebauen, fir net nëmmen d'Studentenpopulatioun, mä och déi ganz Aarbechtskräftepopulatioun vu 775 Millioune Leit mat anzebannen.

Regierung, Industrie a Gesellschaft als Ganzt mussen zesumme schaffen, fir d'Transformatioun vun de Kompetenzen a China ze fërderen, sot de Woetzel.

De 14. Fënnefjoresplang vu China (2021-25) beliicht d'Efforte fir Cluster vun fortgeschrattene Produktioun ze kultivéieren an d'Entwécklung vu Schlësselindustrien ze fërderen, dorënner integréiert Schaltungen, Loft- a Raumfaart, Schëffsbauausrüstung, Roboter, fortgeschratt Eisebunnstransportausrüstung, High-End-Energieausrüstung, Ingenieursmaschinnen a medizinesch Ausrüstung.

Gläichzäiteg steet China virun enger struktureller Beschäftegungs-Erausfuerderung wat d'Offer an d'Nofro ugeet, wou d'Entreprisen Schwieregkeeten hunn, qualifizéiert Mataarbechter ze fannen, an d'Aarbechter sech schwéier fillen, zefriddestellend Aarbechtsplazen ze fannen. Et gëtt e Manktem u qualifizéierten Aarbechter am Produktiounsberäich, soten Experten.

Fir dëst Problem ze léisen, huet de chineseschen Techris Lenovo Group eng "Purple-Collar Talent Initiative" gestart, fir Talenter fir déi nei Ära vun der Transformatioun vum Intelligenzsystem ze kultivéieren.

Laut Lenovo bezitt sech "Purple-Collar"-Talenter op Mataarbechter, déi d'Ufuerderunge vun der intelligenter Produktioun erfëllen, mam aktuellen Produktiounsprozess vertraut sinn, déi entspriechend technesch Theorien verstoen a souwuel praktesch operationell wéi och administrativ Fäegkeeten hunn.

De Qiao Jian, Senior Vizepresident vu Lenovo - dem weltgréisste Personalcomputerhersteller - sot, d'Firma hofft, datt d'"Purple-Collar Talent Initiative" hëllefe kann, eng industriell Moderniséierung a China ze fërderen an eng héichqualitativ Produktiounsentwécklung ze fërderen.

Am Kader vun der Initiativ huet Lenovo ugekënnegt, datt et intern Quellen ewéi d'Liwwerketten an seng karitativ Fondatioun notze wäert, fir mat Universitéiten a berufflech Héichschoulen zesummenzeschaffen, fir Leit fir eng breet Palette vun Produktiounsindustrien ze formuléieren. Aktuell profitéiere méi wéi 10.000 Leit all Joer vun der berufflecher Ausbildungsinitiativ vu Lenovo, an et zielt drop of, d'Gréisst auszebauen, fir datt méi Leit um Projet deelhuele kënnen.